За жалост, работодателят Ви има право да прекрати трудовия Ви договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ поради намаляване на обема на работата, дори без да спази едномесечното предизвестие. В този случай е важно да си взимете оформената трудова книжка и заповедта за прекратяване. Имате възможност да се регистрирате в бюрото по друда и да получавате обезщетение за втория и следващите месеци, като размерът и срокът на обезщетението зависят от осигурителният Ви стаж и трудовото възнаграждение.
От работодотеля имате право да получите:
1. Обезщетение по чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда - в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието;
2. Обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда - за неизползван платен годишен отпуск в размер на колкото работни дни имате, изчислени по реда на чл. 224, ал. 2 от КТ;
3. Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за времето, през което Сте останали без работа, за първия месец.
Съгласно Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, работодателят Ви може да получи финансова помощ в размер на 60 % от заплатата Ви за да запази работното Ви място, но вероятно е по-лесно служителят да бъде уволнен, което е доста показателно за отношението.